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Holger Klaus
Rechtsanwalt

Beratungsfelder

Wirtschaftsrecht, Vertragsrecht
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Recht der Kindertagesstätten / Kitarecht
Privatschulrecht
Prozessführung







Holger Klaus ist Rechtsanwalt und Partner im Berliner Büro von VEST Rechtsanwälte LLP.

Seine Hauptberatungsgebiete umfassen die Vertragsgestaltung,, die Gründungsberatung sowie sämtliche Aspekte des Human Ressources Managements, hier insbesondere das Arbeitsrecht (Kündigungen, Abmahnungen, Boni, Arbeitsverträge etc.) und natürlich die Vertretung vor Gericht.

Im Bereich des Rechts rund um Kindergärten, Kitas und Krippen berät Rechtsanwalt Holger Klaus sowohl Träger, Kita-Leitungen und Erzieher wie auch einzelne Eltern gerichtlich wie außergerichtlich.

Holger Klaus hat mehrjährige unternehmerische Erfahrung in den Bereichen E-Commerce, Startup-Finanzierung und Corporate Branding.

Rechtsanwalt Holger Klaus ist Mitherausgeber und ständiger Autor des Kanzlei-Weblogs

sowie der Publikationen betreffend Kitarechtler.de


Publikationen / Vorträge:

Rechtsanwalt Holger Klaus ist Autor des Fachbuches:

"Rechte und Pflichten in der Kita
Was Kinder dürfen und Erzieher/innen müssen"

Erschienen im BELTZ-Verlag, ISBN 978-3-407-62853-4, 128 Seiten.
Broschiert.


Rechtsanwalt Klaus ist Mitautor der Rubrik

"Sie fragen, die Kitarechtler antworten" in der "klein & groß", Fachzeitschrift für Frühpädagogik und Kita.


Fachaufsatz: "Die Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf den Kita-Bereich" in der KiTa aktuell Recht Ausgabe 01.2015, Seite 11 ff.


Vortrag/Seminar an der FHTW Berlin zum Thema "Projektmanagement- und Software-Entwicklungsmethode Scrum und die sich hieraus ergebenden rechtlichen Besonderheiten."


Vorträge und ganztägige arbeitsrechtliche Seminare zum Thema "Führungskräfte und Personalverantwortliche von Kindertagesstätten." sowie Workshops und Vorträge zur "Aufsichtspflicht in Kindergärten und Kindertagesstätten". Weitere Informationen hier...


Besondere Tätigkeiten:

Mitglied des Haushaltsausschusses der Rechtsanwaltskammer Berlin


Besondere frühere Tätigkeiten:

Unternehmerisch tätig gewesen als geschäftsführender Gesellschafter eines deutschlandweit agierenden Internet-Dienstleisters.


Mitgliedschaften:

DAV Deutscher Alpenverein - Sektion Brandenburger Tor (Berlin)


Fremdsprachenkenntnisse:

Englisch



Blogbeiträge:

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Wer muss eigentlich für das erweiterte Führungszeugnis bezahlen? Erzieher oder der Träger?
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Erzieher aufgepasst! Whistleblowing ist häufig gerade NICHT von der Meinungsfreiheit gedeckt!
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Betreuungsvertrag eines großen Trägers in Sachsen-Anhalt gestattet sich ein Sonderkündigungsrecht bei Gesetzesänderungen. Zulässig?
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Warum der Muster-Betreuungsvertrag der Kitaaufsicht in Berlin für Träger problematisch sein kann.
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Können Erzieher für vom Träger bezahlte Fortbildungen mit Rückzahlungsverpflichtungen belastet werden?
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Welche Speisen Eltern nicht in die Kita mitbringen sollten.
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Was aus Sicht der Lebensmittelaufsicht bei einem Kitafest zu beachten ist
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Verdorbenes Essen bei Kita-Sommerfest - Auch durch das Produkthaftungsgesetz ProdHaftG können Schadensersatzansprüche entstehen
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Damit die Lebensmittelaufsicht nichts zu beanstanden hat…
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Achtung bei freien Mitarbeiterverträgen in Kitas!
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Kann bei einem Umzug der Kindergartenplatz-Betreuungsvertrag außerordentlich gekündigt werden?
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Muss eine Kita ein Außengelände zwingend haben? Wenn ja, wie groß muss es sein?
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Kitas sollen Bildungseinrichtungen werden, wird gefordert – aber sind sie das nicht schon längst?
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Was dürfen und was müssen Kita-Träger in Berlin bei den Schließzeiten beachten?
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Kita-Elternbeteiligung in Sachsen-Anhalt - was sagt das Gesetz?
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Wenn Städte mit viel Geld um Erzieher werben…
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Kita-Elternbeteiligung in Thüringen - was sagt das Gesetz?
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Kita-Elternbeteiligung in Sachsen - was sagt das Gesetz?
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Kita-Elternbeteiligung in Mecklenburg-Vorpommern - was sagt das Gesetz?
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Kita-Elternbeteiligung in Hamburg - was sagt das Gesetz?
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Kita-Elternbeteiligung in Berlin und Brandenburg – ein Vergleich
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Berlin: Nichterscheinen von Kindern in der Kita – was Träger beachten müssen.
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Was ist nach der Schließzeit u.a. in Hinblick auf ein Kitaaußengelände zu beachten?
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Welche Kündigungsfrist ist bei der Kündigung eines Kindergarten-Betreuungsvertrages in Hamburg zu beachten?
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Der Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg macht es nochmal deutlich: Kindergärten im Wohngebiet sind grundsätzlich zulässig.
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Das Hausrecht und die Durchsetzung des Hausrechts in Kindergärten und Kinderläden
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Darf die Kitaaufsicht unangemeldet eine Kita überprüfen?
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Was darf eigentlich die Kitaaufsicht im Rahmen einer örtlichen Überprüfung einer Kita?
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Wenn bei einem Kita-Trägerverein in der Mitgliederversammlung irrtümlich Nichtmitglieder bei der Beschlussfassung mitstimmen.
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Achtung: Keine Texte, Notizen oder Markierungen auf Bewerbungsunterlagen!
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Kitavorhaben in oder in der Nähe von bestimmten Technologieparks - EU-Richtlinie “Seveso II” muss nicht unbedingt entgegenstehen
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Eltern haben ein Wahlrecht wo sie ihre Kinder betreuen lassen möchten, so nun auch das Verwaltungsgericht Stuttgart
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Die zumutbaren Fahrtzeiten zur Kita –- keine Ende in Sicht?
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Krankfeiern kann eine außerordentliche Kündigung zur Folge haben
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Lohndumping wird auch vom Jobcenter nicht hingenommen
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Bei einem Sabbatical (“einer Auszeit vom Job”) ist vieles vertraglich zu regeln
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Sonn- und Feiertagsarbeit aufgrund der Weisung des Arbeitgebers?
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Wenn der Eilantrag auf einen Kitaplatz an der Dringlichkeit scheitert…
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Welche Entfernung vom Wohnort zum Kindergarten ist zumutbar?
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Ein Anwohner und Miteigentümer in einer Wohnungseigentümergemeinschaft (WEG) versuchte mittels Eilantrags gegen den Bau einer Kita vorzugehen.
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30.08.2013

Kuchen- und Tortenverbot an Kita - Eine oberösterreichische Stadt verbietet das Mitbringen von Mehlspeisen in Kindergärten
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27.08.2013

Anwohner scheitern mit einem Eilantrag gegen einen Kindergarten-Außenbereich
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27.08.2013

Muss eine Stadt ohne ausreichend Kitaplätze Eltern die Aufwendungen für eine private Kita ersetzen?
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26.08.2013

Spielplätze und vor allem dort die Spielgeräte müssen zur Unfallverhütung regelmäßig überprüft werden
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26.08.2013

Wenn eine Stadt für ihre Kitas eine Impfpflicht gegen Masern einführt…
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23.08.2013

Ist ein (neuer) Eintrag in einem erweiterten Führungszeugnis ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?
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22.08.2013

Wenn von Kindergärten auch Kinderlärm ausgeht…
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19.08.2013

Wenn der beabsichtige Wechsel des Kindergarten zu einem Teufelskreis wird…
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19.08.2013

OVG Münster: Tagesmutter und Kita gleichwertig bei Erfüllung des Rechtsanspruchs - keine Überraschung!
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11.08.2013

Ist eine Kita wegen Fluglärms in der Nähe von Airports nicht zulässig?
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05.08.2013

Rechtsgrundlage für das Einfordern eines erweiterten Führungszeugnisses durch den Kita-Träger
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03.07.2013

Haftet der Kita-Träger bei einem Unfall eines Kindes während eines Kita-Sommerfestes?
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01.07.2013

Arbeitsgericht Cottbus: Wer einem Kleinkind den Mund mit einem Pflaster zuklebt…
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28.06.2013

Diskriminierung? BAG: Persönliche Einstellungen, Sympathien oder Haltungen sind keine „Weltanschauung“
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21.06.2013

BAG: Die strengen Fristen in Ausschlussklauseln gelten nicht für Schadensersatzansprüche von Mobbing-Opfern – richtige Entscheidung
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20.06.2013

Die Pflanze Ambrosia will man nicht in der Nähe haben und schon gar nicht auf einem Kitagelände
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19.06.2013

Warum der Begriff “Kitaplatzklage” eigentlich irreführend ist
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06.18.2013

Der geplante “Kita-TÜV” in Hamburg scheint für die Träger mit hohen Kosten verbunden zu sein
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30.05.2013

BAG: Urlaubsabgeltungsverzicht durch große Abgeltungsklausel in einem Vergleich ist europarechtskonform – also aufgepasst!
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22.05.2013

Abmahnung wegen Kita-Name? - Vorsicht bei der Namenswahl – auch beim Namen der Kita gilt das Markenrecht!
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29.03.2013

Die Baurechtsreform mit Bezug zum Kita-Recht
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15.04.2013

Die Meldepflichten eines Kita-Trägers und der Kita-Leitung
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15.04.2013

Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung? - Das Arbeitsgericht Berlin ist dagegen!
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26.03.2013

Die Anforderungen an eine Verdachtskündigung im Arbeitsrecht.
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26.03.2013

Bundesarbeitsgericht: Anforderungen an eine fristlose Kündigung
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06.03.2013

Der Teufelskreis bei hoher Kita-Personalfluktuation - Alles hängt oft miteinander zusammen.
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22.02.2013

Wenn die noch “neueren Medien” in Kitas für “digitale Bildung” eingesetzt werden
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18.02.2013

Streik in Kita oder Schule – Zuhausebleiben? Was ist mit dem Job? Was sagt der Chef?
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29.01.2013

Achtung: Jobanzeigen, die sich an Berufsanfänger wenden können eine Diskriminierung wegen des Alters indizieren.
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28.01.2013

Das Arbeitsgericht Berlin sieht Arbeitgeber in der Pflicht, im Streitfall eine schlechtere Note als “gut” im Arbeitszeugnis beweisen zu müssen.
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28.01.2013

Kann der Einsatz von Leiharbeitnehmern dazu führen, dass auf einmal im Betrieb das KSchG gilt?
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17.01.2013

Zwangsvollstreckung auf Erteilung eines “wohlwollenden” Zeugnisses - Zu Unkonkretes kann nicht vollstreckt werden!
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15.01.2013

Rauchen in der Kita oder Kitafreigelände oder auf Ausflügen
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07.01.2013

Die gesundheitliche Folgen von Mobbing sind nicht von der gesetzlichen Unfallversicherung als Berufskrankheit entschädigen
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06.01.2013

Die “Idee” vom Kita-Platz-Sharing - Oder: Aus einem Platz mach einfach zwei?
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02.01.2013

Kommt das geplante “Hessische Kinderförderungsgesetz” (Kifög)?
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04.10.2012

Arbeitsrechtliche Kündigung per E-Mail ist unwirksam!Eine Kündigung im Arbeitsrecht muss die Schriftform wahren.
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03.10.2012

Mobbing kann Schadensersatzzahlungen auslösen!
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27.06.2012

Widerruf einer Kita-Betriebserlaubnis bei internen Auseinandersetzungen und Kindeswohlgefährdungen
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27.06.2012

Kann eine Kita wegen angeblich drohender Lärmbelästigung verhindert werden?
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26.06.2012

Kitakinder werfen Steine auf Auto – wer haftet?
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25.06.2012

“kennen gelernt” im Arbeitszeugnis nicht unbedingt negativ.
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06.02.2012

Unwiderrufliche Freistellung und Anrechnung Zwischenverdienst?
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04.02.2012

Arbeitsvertrag: Ist die Angabe eines Kündigungsgrundes notwendig?
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01.02.2012

Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern außerhalb der Arbeitszeit ein wichtig Grund für eine Kündigung?
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27.01.2014

Kann ein Arbeitgeber bereits am ersten Tag eine schriftliches Attest vom Arbeitnehmer einfordern?
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24.01.2012

Vertragsstrafe bei vorfristiger (d.h. zu früher) Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
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Kündigungsgründe aufsparen ist nicht zulässig.
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Welche Anzahl von Krankentagen ist für eine Kündigung relevant?
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Datenschutz in Kita & Schule: Dürfen Elternlisten an Elternvertreter, Elternauschuss oder Elternbeirat herausgegeben werden?
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